Кадровое агентство HR Consulting
РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНСТВО
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
HR-consulting
Подберем специалистов, проинтервьюируем по телефону, проведем собеседование в своем офисе и пригласим их к вам для личной встречи.
Как найти сотрудника в компанию за 14 дней?
Вы можете разместить вакансию на hh.ru . Сутками перебирайте кандидатов с "богатым опытом работы" и бесконечно отвечайте на вопрос "Актуальна ли вакансия?". Метод популярен, но неэффективен. Есть вариант получше - обратитесь в наше кадровое агентство
Мы найдем подходящего специалиста "под ключ" за 14 дней
Оплату возьмем по факту закрытия вакансии и с гарантией замены
Бесплатно окажем услуги HR-консалтинга и поможем наладить процессы
Находим IT и digital специалистов
о нас
Находим IT, digital специалистов и не только
Наши клиенты: IT компании, web-студии, агентства, интеграторы, клиники, производственные компании.
личная база резюме IT специалистов
собираем команды с нуля для IT стартапов
6
5
4
3
2
1
Подбираем it специалистов с учетом hard и soft компетенций, чтобы они точно подошли для вашей позиции
Доступ к 50+ работным сайтам РФ и зарубежом, применяем маркетинговые инструменты при поиске
Продаем кандидатам идею работать с вами и мотивируем уже на своем первом этапе собеседования
Качество
Эфффективность
Мотивация
Преимущества работы с нами
Погружаемся в бизнес и жизнь компании и приводим именно "ваших" людей в команду. Справедливый гонорар, который в разы ниже чем у конкурентов
После выхода на работу, наше агентство помогаем сотруднику с адаптацией, чтобы ему точно понравилось у вас работать
Бесплатно консультируем, щедро делимся аналитикой и исследованиями рынка
Поможем выстроить команду с "нуля", заменим вам HR отдел и менеджеров по подбору персонала
Адаптация
Консультации
Команда с "нуля"
Рассчитать стоимость подбора персонала
Направления подбора
Поиск и подбор IT персонала в офис, удаленно и зарубеж. Любой язык программирования и стек
Разработка, Тестирование, DevOps
Back-end и Front-end разработчики любого стека (PHP, C++, C#, .Net, Python, Go, Perl, Java, Node.js, Android, IOS, Flutter, Xamarin, Ruby, Unity, Unreal и т.п.), cистемные администраторы, DevOps инженеры, QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование
Маркетинг и Дизайн
Директологи, Интернет-маркетологи, таргетологи, web-аналитики, SEO-оптимизаторы, траффик-менеджеры, email-маркетологи, digital-стратеги, digital креаторы, SMM-менеджеры, контент менеджеры, копирайтеры, редактора.
Web и граф. дизайнеры, UI / UX дизайнеры, иллюстраторы.
Web и граф. дизайнеры, UI / UX дизайнеры, иллюстраторы.
Управление, проекты и сервис
Проектные менеджеры (IT/Digital), Менеджеры по продукту, аккаунт менеджеры, Digital продюсеры, видеопродюсеры, бизнес и системные аналитики, технические писатели, СТО, CIO, CEO, CMO, CCO, CPO, Арт директора
Data и безопасность
Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI, Пентестеры, Machine Learning Developer, Информационная безопасность, Специалисты по сетям, Облачная безопасность, Риск менеджер
GameDev направление
Unity3D Developer, Unreal Engine Developer, Flash-программист, Game Developer C++, Game Designer, 2D художник, 3D Artist, Art Lead, Нарративный дизайнер, Концепт-артист, Flash-программист, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator и т.д.
Подбор в web 3.0 проекты
Rust Developer, Solidity Developer, Performance marketing manager, Product Manager, Web3 Protocol Designer/Engineer, Motion Graphics Designer | Web3, Product UX Designer, Game Designer for a Blockchain Gaming, Smart Contract Developer, Architecture Developer, Game Motion Designer for NFT и т.п.
Административный персонал
Офис-менеджеров, секретарей, персональных ассистентов руководителей, ассистентов отделов и т.д. В работе с заказчиком всегда исходим из совместно разработанного и согласованного профиля должности с учетом специфики, этапа развития, целей и задач бизнеса.
Массовый подбор
Если вам необходимо нанять большое количество рабочих в месяц, в год (более 10 работников), рекомендуется определить количество необходимого персонала, требования к нему. Масштабный рекрутинг отличается от обычного поиска персонала, поэтому приемы для точечного найма будут бесполезны.
Executive search
Подбираем кандидатов на топовые и редкие позиции. Специалист по executive search не просто закрывает позицию, он принимает на себя ответственность за результат работы своего кандидата. Как правило, такие специалисты не ищут работу, так как хорошо трудоустроены. Поэтому их приходится переманивать, в том числе и у прямых конкурентов.
Начните поиск прямо сейчас!
Получите первых кандидатов в течение 2-х дней с момента брифа на вакансию
Оставьте заявку и получите 3 бесплатных резюме
